L’entreprise non britannique du demandeur s’est rendue au Royaume-Uni pour ouvrir une filiale en raison de son expansion commerciale et a demandé au demandeur de déposer une demande de visa de travailleur temporaire pour exploiter la filiale au Royaume-Uni. Le demandeur exploite l’entreprise au Royaume-Uni depuis plus de six mois avec ce visa, qui peut être converti en visa de travailleur qualifié si la filiale remplit certaines conditions opérationnelles. Le titulaire d’un visa de travailleur qualifié peut obtenir la résidence permanente après avoir travaillé au Royaume-Uni pendant 5 ans et satisfait aux conditions de résidence.
Ce programme comprend deux programmes : le visa de travail d’expansion et le visa de travailleur qualifié.
Si le client est titulaire d’un visa de long séjour britannique, tel qu’un visa étudiant ou un visa PSW (visa d’études supérieures), il peut créer directement son entreprise au Royaume-Uni et en devenir actionnaire à 100 %. Il peut gérer l’entreprise pendant plus de six mois et obtenir un visa de travailleur qualifié.
Si le client ne possède pas de visa de long séjour britannique ou ne trouve pas de personne qualifiée pour être actionnaire d’une entreprise britannique, il doit être envoyé par une société non britannique, ce qui signifie qu’il doit demander un visa de travail d’expansion et le convertir en visa de travailleur qualifié.
Conditions d'application
- Visa de travailleur temporaire
- Le demandeur a travaillé dans une entreprise étrangère (hors Royaume-Uni) (société mère) pendant plus d’un an, ou son salaire annuel atteint 73 900 livres sterling ;
- La société mère est établie depuis trois ans ou plus, réalise un chiffre d’affaires annuel de 5 millions de RMB et dispose d’un solde de compte de 2 millions de RMB (recommandé) ;
- La société mère est disposée à créer une filiale au Royaume-Uni et à y envoyer le demandeur pour la gérer.
- Visa de travailleur qualifié
- Le demandeur a obtenu un score IELTS G de 4,0 ou est titulaire d’une licence ou d’un diplôme supérieur en anglais. Enseignement ;
- Le candidat a reçu une offre d’une filiale britannique et le salaire correspond aux exigences du poste ;
- La filiale britannique est en activité depuis au moins 6 mois ;
- La filiale britannique réalise au moins deux transactions commerciales par mois ;
- Lors de la demande de licence de parrainage, le solde du compte de la filiale britannique doit au moins couvrir le salaire du candidat pour l’année suivante, qui devrait être d’environ 40 000 à 50 000 livres sterling.
- Absence de casier judiciaire
- Test de tuberculose
Avantages du Programme
1. Conditions de candidature simplifiées : Aucune restriction de diplôme, aucune exigence d’expérience en gestion, aucune justification de sources de financement requise.
2. Délai d’obtention rapide : La période de demande anticipée pour le permis de travail étendu est d’environ 3 à 4 mois. Les candidats et leur famille peuvent s’installer au Royaume-Uni dès que possible, commencer une nouvelle vie et bénéficier des avantages sociaux britanniques.
3. Conditions de création d’entreprise simplifiées : Aucune restriction de lieu de création ni de champ d’activité n’est imposée. Aucune condition de chiffre d’affaires ni d’effectif n’est requise pour le renouvellement et la résidence permanente de l’entreprise.
